Продолжаем публикацию глав книги обозревателя «Российской газеты» Марии Городовой «Ветер Нежность», в основу которой легла ее переписка с читателями.
***
Почти три месяца назад у меня дома раздался звонок. Моя младшая коллега, с которой мы когда-то работали в Институте биоорганической химии, сообщила, что в фармацевтической компании, где она сейчас служит, освободилось место ведущего сотрудника. Наивная, я тогда очень обрадовалась: последние 15 лет кем я только не работала: и секретарем-референтом, и распространителем биодобавок, и даже аквариумным дизайнером… О возвращении в фармакологию уже и не мечтала. О компании я знала, что она включает в себя завод, научно-исследовательские лаборатории; ее владелец пару лет назад часто мелькал в телевизоре, а сейчас осел где-то в Англии. На следующий день я приехала в головной офис на собеседование – как сейчас говорят, “интервью”.
Меня сразу предупредили, что требования, предъявляемые к физическому и психическому здоровью сотрудников, очень серьезные, но что касается здоровья, все ограничилось обычной справкой о диспансеризации и моей распиской о том, что, если какие-то проблемы возникнут, претензий к компании я иметь не буду. Зато тестов было много. Такое ощущение, что отбирали не то в отряд космонавтов, не то в разведшколу. Помню, как меня позабавил настойчивый интерес к моим депрессиям, вопросы о родственниках-алкоголиках и семейной склонности к суицидам.
По-видимому, мой психологический портрет всех устроил, потому что на следующий день мне сообщили, что первичный отбор я прошла и допущена до собеседования с индивидуальным психологом. Бодяга с родственниками, суицидами, склонностями к депрессиям продолжилась, но теперь уже, так сказать, на художественном уровне. В силу природного оптимизма на всех картинках, которые подсовывала мне надменная и начисто лишенная чувства юмора дама-психолог, я пририсовывала улыбающееся солнышко, а фразу: “К вам в подъезде подошел мужчина, опишите, какой он…” – закончила словами: “Высокий, голубоглазый, с букетом алых роз и тортиком!” Мария, мне уже 52, и честно говоря, я очень хотела получить эту работу. Через три дня мне сообщили, что я ее получила; испытательный срок – три месяца.
Мария, у меня уже взрослые дети, и о том, что такое корпоративная этика и всякие там тимбилдинги и тренинги с новомодными методиками корпоративной промывки мозгов, я наслышана. Не пугали меня и магнитные карточки, учет приходов-уходов, страшилки про суммирование опозданий и систему штрафов. Я понимала, что ситуации, когда в рабочее время дамы примеряют нижнее белье, так блестяще показанные в фильме Эльдара Рязанова “Служебный роман”, остались в социалистическом прошлом. За обещанные деньги надо будет работать, и к этому я была готова. Но то, что ждало меня в офисе, выходило за всякие рамки.
Нет, гимнов, посвященных нашей компании, здесь не пели. Здесь вообще все было предельно серьезно. Комната, в которой мне теперь предстояло проводить время с 10 до 18, представляла собой огромный зал с рядами столов. Причем расположение столов было таким, что сидящий позади всех менеджер мог видеть, кто чем занимается и что у нас на мониторах. Такая рассадка, как выяснилось, называется “открыты сзади” и, по мнению руководства, должна способствовать эффективной работе.
В первый же день мне вручили циркуляр по этике поведения в “офисе без стен”. В нем говорилось про “личное пространство персонала, которое нельзя нарушать”, про то, что нужно представить, что каждый из сотрудников отделен от остальных “невидимыми дверьми”, и прежде, чем подойти к нему, надо предупредить коллегу о своем появлении “покашливанием или иным звуком, но ни в коем случае не касанием”. Дальше неведомый составитель учил, что нехорошо “подкрадываться к персоналу”, но при этом указывал, что ходить по офису надо плавно, не делая резких движений, чтобы не мешать работать. Нам рекомендовалось “не отвлекать персонал разговорами кроме тех, которые касаются непосредственно работы”, и объяснялось, как пить чай в специально отведенной чайной комнате (закутке, где можно бросить чайный пакетик в стакан кипятка и стоя это выпить). Всю первую неделю я цитировала эти перлы друзьям – на следующей мне было уже не до смеха.
Несмотря на весь этот идиотизм, я увлеченно погрузилась в работу, но скоро поняла, что мне нужна помощь моего предшественника. Когда я сказала об этом менеджеру отдела, та сурово ответила, что фирма надеялась, что моего профессионализма хватит, чтобы разобраться во всем самой. Знаете, в делах я в конце концов действительно разобралась – сама. А вот о том, что мой предшественник недоступен по причине того, что проходит курс лечения после неудавшейся попытки самоубийства, мне сказала уборщица. На нее, по-видимому, правила корпоративной этики не распространялись, поэтому она чуть не плача рассказала, что 32-летнего подающего надежды парня вытащили из петли на следующий день после того, как он не получил ожидаемого повышения по службе…
Вообще подсчету заработанных очков и штрафов в офисе придается невероятное значение. Мария, я работаю тут почти три месяца и до сих пор не могу понять, почему какая-то абстрактная цифирь может стать для людей важнее, чем трагедия человека, работавшего рядом. Да, конечно, от этих баллов зависит и карьерный рост – еще один божок нашей корпорации, и наши бонусы – доплаты к зарплате. Наверное, Мария, я человек советской закваски, но я просто задыхаюсь от того, что работаю в одном офисе с людьми, о которых ничего не знаю, – есть ли, например, дети у старшего сотрудника Ларисы или невеста у менеджера по персоналу Максима.
А недавно наше руководство, “демократично” собрав сотрудников, предложило выбрать: либо сокращение штата, либо все остаются на местах, но перестают получать бонусы. Мария, когда коллеги выбрали сокращение штатов, я была потрясена. Что тут началось, неприятно даже описывать. Один остряк через несколько дней после собрания повесил в качестве “обоев” на нашем сайте корпоративного юмора (сайт, рекомендованный руководством для просмотра) фотографию крыс в вольере. Ничего крамольного тут не было: на крысах вся фармацевтика держится. Но бедолагу-шутника мгновенно вычислили. Он и открыл список сокращенных.
Мария, можно работать, если из тебя выжимают все соки и регламентируют, сколько раз пить чай. Можно работать, когда искренние человеческие отношения заменены искусственной этикой. Но как работать теперь, когда в ежедневных отчетах перед менеджером отдела появился обязательный пункт под лицемерным названием “Что бы я улучшил в работе моих коллег”?
Знаете, я долго занималась наукой и вот что хочу сказать: ни одна крыса не будет загрызать другую особь своей стаи. Ну нет у них такого! Да, чужака в стаю сажать нельзя: тут же разорвут – это знает любой лаборант вивария. Но внутри стаи крысы друг друга не трогают, наоборот – они с нежностью относятся к детенышам и бережно к старым или больным особям. Так-то вот… А для себя я решила, что участвовать в этом постыдном забеге я не буду, и теперь жду не дождусь, когда кончится мой испытательный срок и мне выплатят мое заработанное.
Елена Ивановна».
Здравствуйте, Елена Ивановна! Мне хочется рассказать Вам про совсем другой забег. Он тоже произошел в офисном здании. Дело было 11 сентября 2001 года в одной из башен-близнецов.
Когда случилась трагедия, двое пожарных – Джон Мак-Лохлин и Уильям Джимено, – как и многие другие, устремились вниз. Вместе с остальными по лестнице бежала и Жозефина – крупная немолодая негритянка. Бежала и вдруг упала… Мимо, вниз, мчались клерки, много клерков, а Жозефина не могла даже привстать.
Рассказывает Джон Мак-Лохлин, пожарный: «Я увидел лежащую Жозефину, она громко стонала. Спросил: что с ней? Она сказала: боль в ноге, – и мы с Уильямом поняли, что она подвернула ногу. Сначала мы попытались ее поднять. Но Жозефина – крепкий орешек, – Джон смеется, – и тогда мы решили поискать какой-нибудь стул, чтобы тащить ее вдвоем на стуле. Побежали на этаж. Честно говоря, – признается правдивый Джон, – я обегал комнаты на этом чертовом этаже, а в голове была мыслишка: “Джон, да что ты делаешь? Брось! Минуты летят; и ее не спасешь, и сам погибнешь!” Ну что делать, я все равно искал этот проклятый стул, заглядывая во все помещения. И знаете, какая история? В этой башне тысячи офисов, а сколько стульев – никто и не считал. А на этих двух этажах находились технические службы, и стульев там не было…»
Они так и не нашли тот единственный стул, необходимый для того, чтобы спасти толстуху Жозефину, так некстати подвернувшую ногу. Не успели найти – «близнец» рухнул. Их троих – двух пожарных и Жозефину – откопали через пять часов. Живехоньких.
«Знаете, обрушилось все, что было выше, и все, что ниже. Те, кто был ниже, не выжили, – грустно говорит Джон и продолжает: – А мы вот целые. Эти два этажа и лестница, где мы искали стул для Жозефины, оказались как в коконе. Окажись мы ниже, не разговаривал бы я сейчас с вами. Это чудо, просто чудо». А Жозефина, давно уже залечившая ногу, говорит: «Знаете, я думаю, Господь сотворил это чудо, чтобы мы рассказали о нем всем!» Дорогая Елена Ивановна, ну что еще к этому можно добавить?
Молитва последних Оптинских старцев
Господи, дай мне с душевным спокойствием встретить все, что даст мне сей день. Господи, дай мне вполне предаться воле Твоей святой. Господи, на всякий час сего дня во всем наставь и поддержи меня. Господи, открой мне волю Твою для меня и окружающих меня. Господи, какие бы я ни получил известия в течение дня, дай мне принять их с покойной душой и твердым убеждением, что на все святая воля Твоя. Господи, Великий, Милосердный, во всех моих делах и словах руководи моими мыслями и чувствами, во всех непредвиденных обстоятельствах не дай мне забыть, что все ниспослано Тобой. Господи, дай мне разумно действовать с каждым из ближних моих, никого не огорчая и никого не смущая. Господи, дай мне силу перенести утомления сего дня и все события в течение его. Руководи моею волею и научи молиться и любить всех нелицемерно. Аминь.
время. Кто мне подскажет, если программа шпион за посещением сайтов установлена тайно и сотрудники не предупреждены заблаговременно, можно это расценивать как вмешательство в личную жизнь? И закреплено ли это где-либо юридически? С уважением Дмитрий.
demyan19692011@gmail.com
Чай только в перерыв, но люди умудряются сходить за водой с вазой из под цветов.... К чему весь этот строгий режим? Он нацелен на подавление личности, её сломление и выработку страха перед начальством,безропотности, а не на повышение производительности труда.
Выживают в таких условиях не все. Моральная обстановка в таких учреждениях не для нормальных людей...сотрудники раз в пол года "капаются" (чтобы совсем не "съехать") и ежедневно сидят на успокоительных. Лично слышала разговор между сотрудниками разных отделов, они советовали друг другу различные методы и лекарства (кто на чем выживает).
Мне кажется, у человека всегда есть выбор. Если ему не нравится, никто не может заставить его работать в подобной атмосфере. Заявление на стол и всем чао.
Если хочется заработать денег и работать по специальности, мотаясь до этого 15 лет непонятно кем, возьмите себя в руки и добейтесь своей цели. Какая цель у Елены Ивановны: сталь классным специалистом и сделать карьеру? Или ходить на работу, чтобы мило общаться, получая за это деньги?
Нам всем надо понять, что в данное время и особенно в этой стране, где работы и так хорошей нет, нечего рассчитывать на любезную атмосферу. Мы живем в смутное время. Люди фактически брошены государством на произвол судьбы, поэтому каждый строит свою жизнь сам и надеется только на себя.
а в офисе моем - жееесть...((( скоро числа зверя точно начнут кляпать на лбы нам..(
и чьей-то еще. Отвага заключается в том, чтобы спешить на помощь другому человеку, но если отсутствует жертвенность, то каждый стремится спасти самого себя. Но вот что замечено: на войне снаряд или мина находят того, кто старается улизнуть. Такой человек вроде бы желает
избежать опасности, но тем скорее сворачивает себе шею. Поэтому не надо стремиться улизнуть от опасности и особенно за счет других. Помню один случай, происшедший на албанской войне [1]. У одного солдата была каменная плита, и он укрывал за ней голову от пуль и осколков. Когда ему
понадобилось отойти за чем-то в сторону, он поставил плиту на дно траншеи, прислонив к стенке. Увидев это, его сосед тут же схватил эту плиту и забрал ее. "Сейчас, - подумал он, - подвернулся удобный случай взять ее себе". Однако в тот самый момент его накрыла мина, и не осталось даже мокрого места. Видя, как вокруг рвутся снаряды, несчастный взял эту плиту, но о том, что ее хозяин вернется, он не подумал. Он подумал только о себе и своему поступку нашел оправдание: "Раз он отошел, то я могу взять эту плиту себе". Да, уйти-то он ушел, но плита
ведь оставалась его собственной.
Елена Ивановна,очень сочувствую!
Работу НАДО выполнять,но в любой ситуации(как кто-то здесь отметил) НАДО оставаться человеком!
http://www.huffingtonpost.com/2011/01/17/josephine-harris-dead-911-survivor_n_810018.html
Это ещё одна спасшаяся группа. Её действительно несли.
Но несли медленно и совсем другие люди не те два офицера, которых упомянули в рассказе.
Вообщем довольно интересная история.
Вот тут полный рассказ.
http://nymag.com/nymetro/news/sept11/2003/n_9189/
Спасли её другие люди их имена:
Jay Jonas
Billy Butler
Про описанных в статье я уже писал их историю.
С уважением, к вам братья и сестры.
Храни вас Господь!
Вот как было на самом деле
http://en.wikipedia.org/wiki/Will_Jimeno
"
The collapse of the South Tower trapped Jimeno and three other Port Authority officers, led by Sgt. McLoughlin, under the Concourse between the twin towers. Only Jimeno and McLoughlin survived. Dominick Pezzulo survived the initial collapse but was killed by the collapse of the North Tower while he was trying to free Jimeno.
"
При обрушении Южной Башни Джимено и трое других офицеров ведомые Мак Лохлином были зажаты под обломками. Выжили только Джимено и Мак-Лохлин. Доминик Пезулло выжил при обрушении первой башни, но погиб при обрушении второй башни, в то время как пытался освободить Джимено.
Ни слова про "Джозефину" нигде нет. Я прочитал много данных о этих офицерах. Нигде никаких упоминаний этой женщины.
Но интересное замечание у Джимено была беременная жена Элисон(на 7 месяце). Он попросил Мак-Лохлина передать по рации в эфир:
"Officer Jimeno requests that his baby girl be named Olivia." His wife had liked the name. He hadn't been so sure. Now, as he prepared to die, he wanted to think of his baby girl, Olivia.
Чтобы его дочку назвали Оливией. Сейчас он приготовился к смерти и думает о своей дочери Оливии.
Вот такие дела.
Когда офицеров достали (13 часов под обломками), они были сильно изранены особенно Мак-Лохлин.
Вот такая история. Если кто-то найдет информацию про "Джозефину" делитесь.
В любой обстановке человек (в данном случае конкретно каждый из нас) должен оставаться человеком. И не стоит смотреть на других, а в первую очередь - на себя, самой оставаться человеком в той обстановке, куда привёл Господь.
Дисциплина на работе, тем более в большом коллективе - вещь очень важная.
А тот парень, "подающий надежды" покончил с собой не потому, что его кто-то довёл, а из-за , простите, просто сатанинской гордыни, тщеславия и амбиций.
У меня муж сам руководитель большого коллектива, который разрабатывал и внедрял систему мотивации. Немного людей будет достойно и качественно выполнять свою работу без системы наказаний и поощрений.
Действительно 3 офицера попали при куршении башен близнецов в каменный капкан. Один из них, которого не придавило, когда начал пытаться вытащить напарников был смертельно ранен при движении обломков (во время падения второй) башни.
Выжили 2 офицера. Их имена есть в анрглийской Википедии и в западных СМИ этот случай обсуждался.
Кто выдумал Джозефину? ДО сих пор непонятно.
Господь нас призывает к смирению перед различными жизненными обстоятельствами, а не к подлости и хамству.
Конечно правильно тут сказал один товарищ про плавильный цех и станцию скорой помощи, но я абсолютно уверен, что эти самые "карьеристы", "успешные люди" современного бизнеса врядли задержались бы в плавильном цехе или оказали скорую помощь нуждающемся в ней человеку.
По поводу амбиций. На работу не амбициозных берут намного больше чем амбициозных. Это я вам говорю, опираясь на большой опыт работы по подбору персонала. Компаниям не нужны карьеристы - нужны труженники.
Если вам тягостны такие условия работы - выбирайте по силам. Но не нужно описывать офисный труд, как нечто не Православное.
Спаси вас Господи.
Знаете, очень грустно, когда распространяют слухи и байки.
Эта история из их числа.
В действительности никакой Джозефины не было.
Вот эти офицеры:
1) http://en.wikipedia.org/wiki/Will_Jimeno
2)http://en.wikipedia.org/wiki/John_McLoughlin_(World_Trade_Center_attack_survivor)
Откуда взялась Джозефина?
Кто выдумывает подобные истории?
Я верующий. Но пожалуйста проверяйте информацию, которую размещаете! С уважением.
Но цена такой "благотворительности" по меркам вечности - медный грош.
А на счет атмосферы в офисе - так она на прямую зависит от морального облика руководителя. Если сам человек порядочный. то не позволяет "крысам" в офисе плодиться. А если только и живет интригами да новомодными псевдо научными психо-приемчиками, то уж берегись...
Демократия обнажает истинную личину народа.
То, что раньше, в тоталитарный период, было "тайной души".
Да ещё оправдываются христианством! Какое согласие, между Богом и Велиаром?
Это сектообразные тоталитарные фирмы. Неужели мало читали о "светлом будущем"? Все как в книжке, как в замятинском "Мы", и во многих других. ...Люди зомбируются(простите за выражение) теряют уникальную личность данную нам Господом, теряют данную нам Господом свободу, элементарные человеческие чувства...И все это ради чего?
Опомнитесь...
На какой то телепедаче был сюжет, как молодежь кушала червей за большие деньги. Наверно это доставляло хозяевам шоу удовольствие. Ведь они унизили людей, заставили их пресмыкаться за деньги.
Это паталогия некоторых людей, приобревших и получивших по наследству от папаш номенклатуршиков и силовиков власть и собственность в России - унижать других.
А у людей нет работы и средств к существованию и они вынуждены терпеть унижения.
Хозяин описанной компании - человеконенавистник?
Их постепенно заменили на людей менее компетентных (а иногда просто непрофессиональных), но , как бы это мягче сказать ... с более эластичной совестью.
Меня тоже в конце концов сократили. И если бы
сейчас меня вновь пригласили в любой офис с какой угодно "достойной" оплатой труда, я сказала бы "Нет!", а подумала, подумала бы, увы,фразой из плохого американского фильма - Засуньте эту зарплату куда-нибудь себе... подальше!!! ))))
Простите, но отец Иоанн Крестьянкин в своей книге "Опыт построения исповеди" прямо называет нерадивую работу грехом воровства. Кроме того неспешные беседы о своём житье-бытье с одной стороны помогают сплотить коллектив, с другой стороны тоже в итоге могут дойти до масштабов празднословия.
Так что чума - чумой, но и о работе забывать не следует.
у нас всегда есть выбор- потакать злу или противостоять ему. пожелаю всем мудрости, храни вас Бог!
Я очень рада, что покинула это место. Первое время я вообще не выходила из дому, потом стала выходить на прогулку в церковный дворик... Просто сидела на скамейке и смотрела в даль. Размышляла о том, как я докатилась до такой жизни, когда нет возможности солнышку, небу порадоваться... Надеюсь, что Господь Бог наставит меня на путь истинный, что откроет мне места где можно и работать, и получать удовольствие от работы, от сделанного, от того, что помогаешь людям!
Не этого ли мы хотели в конце 80-х, когда радостно громили Советский союз? Мы же хотели жить, как в Америке! Вспомните, какие жуткие очереди были в первый открывшийся макдональдс в Москве на Пушкинской. Да и сейчас число знатоков и поклонников всего западного не уменьшается, скорее наоборот. Вот мы и получили - дикий капитализм в действии. Многих это, кстати, вполне устраивает...
Больше года не протянули...ушли. Теперь вспоминают это время, как страшный сон. Эта зараза распространяется повсеместно.
Но что-то не слышно о борьбе с этой чумой.